各相關單位：
為應對當前勞動用工領域復雜多變的合規挑戰，提升單位用工風險防控能力，及時發現并糾正人力資源管理活動中的不規范行為，助力單位完善管理制度，強化風險預判能力。我中心特舉辦《單位用工疑難案例解析與日常應對》培訓，對相關疑難問題解惑，具體培訓事宜通知如下：
一、培訓內容：
1、年終考核分配、年終獎、提成發放、績效考核工資爭議類型和操作處理。
2、人工智能時代對“客觀情形發生重大變化”認定的法律適用。
3、工傷認定、工傷賠償、工傷復發后醫療待遇確定及工傷和解協議的效力認定。
4、特殊人員（工會工作人員、非全日制工作人員）的特殊解除規定。
5、醫療期屆滿的合規解除與“泡病假”行為的應對。
6、從績效考核到不勝任解除的合規步驟。
7、涉及新就業形態的勞動關系確認糾紛中需要注意的問題。
8、關聯單位交叉使用勞動者如何確定當事人和認定實體權利義務。
9、勞動者年滿法定退休年齡后繼續在用人單位工作的五類爭議類型。
10、涉股權激勵爭議典型案例。
二、講師介紹：
彭律師：專業從事勞資糾紛和公司法律研究，長期致力于人力資源管理法律風險防范研究和糾紛解決，執業以來代理大量勞動人事爭議糾紛案件、積累了大量的勞動爭議糾紛處理實務經驗。
三、培訓對象：
各研究所、企事業單位中高層管理人員、綜合管理部、行政辦公室負責人、薪酬福利、社保及勞動關系主管、專員及各類人力資源管理人員和業務骨干等相關人員。
四、培訓時間、地點：
時間：2025年4月11日（周五）9:00-16:00
地點：北京·中關村(詳細信息報名后另行通知)
五、收費、報名及其它:
·本次培訓由中國科學院人才交流開發中心主辦，北京中科創嘉人力資源咨詢有限公司承辦。
·每人費用550元。（含一天培訓、資料、會務費用等）。
·購買年卡優惠8000元/15人次/天、10000元/20人次/天。
·如有年卡用戶，歡迎積極報名參加。
·聯系電話：010-82610728 王老師 穆老師
·報名方式：
將報名回執填寫完整，回執至Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com
中國科學院人才交流開發中心
2025年3月12日
