各相關(guān)單位：
為了幫助各單位全面了解“員工不勝任工作解除操作指引”的相關(guān)政策，并解決實(shí)際工作中發(fā)生的問(wèn)題，人才中心特舉辦《勞動(dòng)關(guān)系系列課程--不勝任員工解除操作指引》培訓(xùn)，結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動(dòng)的案例，詳細(xì)解析不勝任員工績(jī)效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除過(guò)程中的常見(jiàn)爭(zhēng)議案件，及其背后的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，提高單位勝訴率，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)將具體培訓(xùn)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
(一)不勝任解除的雷區(qū)
1、未履行調(diào)崗或培訓(xùn)義務(wù)；
2、無(wú)法證明員工不能勝任工作；
3、未設(shè)定工作目標(biāo)或設(shè)定不合理；
4、設(shè)定的考核指標(biāo)不合理；
5、考核周期不合理；
6、調(diào)崗未從合理角度聽(tīng)取員工意見(jiàn)；
7、解雇“受特殊保護(hù)”員工。
(二)不勝任解除勞動(dòng)合同的敗訴原因分析
1、不能勝任的事前定性不明，缺乏量化工作目標(biāo)的意識(shí)；
2、缺乏不勝任工作的證據(jù)；
3、未履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)；
4、忽略法律對(duì)特定對(duì)象的保護(hù)規(guī)定；
5、未履行法定程序。
(三)如何取得不勝任解除的核心證據(jù)
1、績(jī)效考核評(píng)價(jià)表；
2、培訓(xùn)記錄或調(diào)崗?fù)ㄖ獑危?/p>
3、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；
4、二次績(jī)效考核評(píng)價(jià)表；
5、解除通知書。
二、培訓(xùn)對(duì)象：
各研究所、企事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)人、員工關(guān)系負(fù)責(zé)人等人力資源專業(yè)人士；單位法務(wù)及其他相關(guān)管理人員等。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：2023年7月5日（周三）9:00-16:00
地點(diǎn)：北京·中關(guān)村(詳細(xì)信息報(bào)名后另行通知)
四、收費(fèi)、報(bào)名及其它:
·本次培訓(xùn)由中國(guó)科學(xué)院人才交流開(kāi)發(fā)中心主辦、北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司承辦。
·每人費(fèi)用550元（含一天培訓(xùn)、資料、會(huì)務(wù)費(fèi)用等）。
·購(gòu)買年卡優(yōu)惠8000元/15人次/天、10000元/20人次/天。
·如有年卡用戶，歡迎積極報(bào)名參加。
·聯(lián)系電話：010-82610729 王老師 穆老師
·報(bào)名方式：
將報(bào)名回執(zhí)填寫完整，回執(zhí)至
Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com
