12月22日，中科院人才中心“HR管理俱樂部”系列培訓(xùn)本年度最后一次課程——《工作中的創(chuàng)新——提升骨干員工問題解決能力》在中科院化學(xué)所舉辦，來自院所和企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人40余人參加了培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)主講老師陶娟以“哈佛案例法培養(yǎng)管理者的起源”引出培訓(xùn)的主題——“創(chuàng)新的本質(zhì)”，并從創(chuàng)新的定義、三要素和模型來展開講解，之后從“打破陳規(guī)舊俗”、“洞察創(chuàng)新需求”、“跨界創(chuàng)新”、“創(chuàng)新模式構(gòu)建”四個步驟詳細講述如何開展創(chuàng)新，最后說明了如何對創(chuàng)新的實踐效果進行檢驗。整個培訓(xùn)過程中，陶老師列舉了大量的現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新的案例給學(xué)員啟發(fā)，并通過小組討論的模式對知識點進行現(xiàn)場實踐，從而充分調(diào)動了學(xué)員的積極性。
至此，“HR管理俱樂部”2015年全年課程全部完成，得到了廣大學(xué)員的支持和認可。2016年的課程本著以學(xué)員需求為導(dǎo)向的原則，設(shè)計開發(fā)了《檔案管理實務(wù)與技巧培訓(xùn)》、《科研項目標(biāo)準(zhǔn)化管理》、《科技知識產(chǎn)權(quán)取得、運用及商業(yè)保護專題》、《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》、《平行思維訓(xùn)練》、《科技管理骨干的國學(xué)修養(yǎng)》六次課程，希望大家積極參與。
