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    中國人力資本與企業發展高層論壇于2003年9月26-28日在北京亮馬河飯店成功舉辦。其間，由中國科學院人才交流開發中心負責舉辦的IT及培訓專場，從會議內容策劃到演講嘉賓的確定與邀請，從招生工作到會場布置，以高效優質的工作確保了論壇的順利召開!

    在中科院人才中心副主任黃煒致開場前的簡短致詞后，首先由中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長吳春波教授做了題為《IT企業的長期激勵與約束機制》的報告，就IT企業普遍比較關心的股票期權等問題進行了詳細的闡述，提出了自己的觀點與解決辦法。第二位演講嘉賓是明基逐鹿公司的總經理洪宜幸，他的演講題目是《從明基集團的實例談高效團隊的建立》。洪先生用生動的實例闡述了IT企業團隊建設的經驗與心得，受到與會者的普遍關注。第三位演講嘉賓是北京漢王科技有限公司人力資源總監楊晶濤，他演講的題目是《人力資本經營中的文化作用》，他用實例講述了高速成長的IT企業的文化建設問題。第四位演講嘉賓是聯想集團的朱竹林，他演講的題目是《聯想的企業文化》。朱竹林用具體的實例講解了聯想企業文化的由來與發展經驗，在會場內引起了強烈的反響。

    下午的培訓專場分別由來自留美華 人企業家協會教育中心副主任吳兆頤、美國管理協會亞太管理培訓中心副總裁陳威廉和摩托羅拉大學校長閆曉珍三位嘉賓，就培訓現狀存在的問題進行了詳盡的闡述，給與會者以很大的啟發，并積極提問，踴躍交流。

    會后許多參會單位的代表表示這次會議規格高、內容和形式都很新穎，從中看到了中科院人才中心的實力，并愿與中科院人才交流開發中心進行全面的業務合作。