中科創(chuàng)嘉黨字〔2022〕6號
各黨支部：
現將《中科創(chuàng)嘉黨委2022年度黨建工作計劃》下發(fā)你們，請結合支部實際，認真抓好落實。
中共北京中科創(chuàng)嘉人力資源咨詢有限公司委員會
2022年3月25日
中科創(chuàng)嘉黨委2022年黨建工作計劃
2022年，中科創(chuàng)嘉公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，積極履行基層黨建職責，以高質量黨建引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
一、始終堅持加強政治建設，全面提升基層黨建引領力
一是加強黨委全面領導。堅持“雙向進入、交叉任職”領導體制，發(fā)揮黨委把關定向作用。按照國科控股的相關要求，將黨建寫入公司章程，修訂完善黨委“三重一大”事項決策管理辦法和事項清單，認真落實重大事項報告制度。積極穩(wěn)妥地完成公司兩委班子換屆，聚焦現代人力資源開發(fā)主責主業(yè)，秉承“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，切實把黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展的強大動力。
二是強化創(chuàng)新理論武裝。抓好黨委理論學習中心組的年度學習教育，將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿全年，重點抓好黨的二十大精神的學習宣傳貫徹。落實黨組織書記講黨課制度，帶頭做到學理論、強信念，以上率下地抓好公司領導班子和黨員干部的政治理論學習和理想信念教育，運用好黨史學習教育成果，強化身為“國家隊”“國家人”，心系“國家事”、肩扛“國家責”的意識和擔當。
三是認真落實意識形態(tài)工作責任制。加強黨對意識形態(tài)工作的領導，針對流動黨員管理特點，加強對企業(yè)官網、微信群等媒介平臺的管理，定期分析研判形勢，主動掌握思想動態(tài)，旗幟鮮明地開展思想輿論引導，規(guī)范黨員干部網絡行為，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權。
二、始終堅持強基固本，全面夯實基層組織基礎
一是開展“基層組織建設見成效”活動。按照中央和國家機關工委“三年行動計劃”和院相關工作要求，以促進“兩個作用”發(fā)揮為基礎，固化基層組織“建設年”“提升年”成效，扎實開展“基層組織建設見成效”活動，不斷強化支部政治功能，細化完善支部建設標準，努力實現“結合使命抓學習，圍繞職責振精神，聚集創(chuàng)新強隊伍，弘揚正氣樹清風”的目標。
二是抓好基層支部換屆。把選優(yōu)配強基層黨支部班子，作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，堅持統(tǒng)一計劃、規(guī)范流程、貼近指導，年內督導完成10個支部換屆選舉工作，全面提升基層組織戰(zhàn)斗力。
三是組織黨支部書記培訓。根據疫情防控形勢，適時開展黨支部書記培訓，重點突出組織換屆、黨員發(fā)展、活動開展等基層黨務實操方面的內容，不斷提升支部書記履職盡責的能力，把支部書記培養(yǎng)成政治上的明白人、黨建工作的內行人、黨員群眾的貼心人。
三、始終堅持開拓創(chuàng)新，全面增強基層黨建活力
一是積極開展黨建調研。為貫徹落實國科控股黨委關于黨建工作的相關要求，推進基層黨組織正規(guī)化標準化建設，年內重點圍繞國科系企業(yè)支部開展基層黨建工作調研，掌握支部在組織建設及基層黨務方面的優(yōu)秀經驗和特色做法，梳理匯總基層黨建存在的主要問題和困難需求，督促基層支部黨建任務的末端落實的同時，也為進一步加強混合所有制企業(yè)黨建工作，做好前期情況摸底和信息收集。
二是加強流動黨員管理。深入貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，加強黨員教育、管理和監(jiān)督，維護黨員隊伍的純潔性。繼續(xù)做好流動黨員“控增、減存、提質”工作，對符合轉出條件的黨員，加強宣傳教育，努力做到“應轉盡轉、能轉必轉”，積極建立與部委人才和北京市屬組織部門的工作交流機制，運用網絡平臺和信息化手段，積極探索流動黨員動態(tài)管理機制，規(guī)范做好組織關系接轉、黨費收繳、組織關懷等工作，切實把流動黨員的數量降下來，服務管理水平提上去。
三是開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。立足“七一”表彰，開展創(chuàng)建先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產黨員活動，發(fā)揮典型引領示范作用，加大對先進典型的宣傳力度，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的模范樣板，用“身邊人”“身邊事”引導激勵黨員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四是高標準做好黨員發(fā)展。嚴把發(fā)展黨員質量關，堅持在骨干中發(fā)展黨員，優(yōu)先基層崗位和業(yè)務一線，突出政治標準，真正把表現優(yōu)異、業(yè)績突出、德才兼?zhèn)涞姆e極分子吸納到黨的隊伍中來。
五是推動黨建工作創(chuàng)新。突出企業(yè)特色和流動黨員特點，積極探索“黨建+”工作模式，采取線上+線下、業(yè)務+黨務、聯合共建、請進來與走出去等方式，結合各支部實際，積極開展形式多樣的黨建活動，著力培育打造黨建品牌。
四、始終堅持從嚴執(zhí)紀，全面強化黨風廉政建設
一是強化責任正風肅紀。在深化黨風廉政建設上持續(xù)用力，一以貫之地抓好“兩個責任”落實，強化對權力運行的監(jiān)督制約，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強對“三重一大”事項決策、選人用人機制等方面的監(jiān)督。提高公司管理水平和風險防控能力，繼續(xù)選派人員參加巡視巡察，促進專業(yè)能力提升，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
二是加強黨風廉政教育。加強以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》等為主要內容的宣傳，針對不同群體、不同時段，定期開展黨規(guī)黨紀、家風家教、警示教育等方面的教育，注重做好經常性廉政談話、紀律提醒，深化廉政風險防控機制建設，嘗試建立紀委、黨辦、財務、綜合多部門協同配合的“大宣教”“大監(jiān)督”聯動工作模式，推動教育從“關鍵少數”向“絕大多數”擴展、從集中性教育向經常性教育延伸。
三是建立作風建設長效機制。根據單位特點和工作實際，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，積極發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀保障作用，緊盯重點崗位和薄弱環(huán)節(jié)，加強監(jiān)督提醒，防患于未然。堅持糾“四風”和樹新風并舉，加大宣傳引導，建立完善厲行節(jié)約、反對浪費工作機制。
