6月26日，中科院人才中心舉辦了第一期“崗位分析與激勵式薪酬設計”高級研修班，吸引了來自院內外研究所和企業的40多位人事負責人、薪酬主管參加培訓。
本次研修特邀實戰型、咨詢式人力資源培訓師李彬擔任主講。李老師展示了一整套薪酬體系模型，讓大家對薪酬相關的概念有了較深的理解。逐一說明了薪酬管理的原則后，李老師列舉實例，引發學員就如何制定基于戰略的薪酬策略進行研討，還圍繞崗位說明書和崗位列表，演示了梳理組織所有職能和職級崗位的全流程。李老師引用了自己的研究成果，分析了影響每個崗位價值的因素，結合專業的計算公式，介紹了評估崗位價值的詳細步驟，幫助大家進一步掌握崗位分析的操作方法。根據評估結果，李老師傳授了薪酬水平設計的思路，并請各學習小組討論和分享不合理、不公平薪資的調整措施。
課程結束前，參訓人員以小組競賽的方式，積極回答老師的提問，一同思考、回顧所學知識點，李老師獨特的授課形式不僅調動了大家的參與熱情，更有助于強化對所學內容的記憶與吸收。不少學員稱此次培訓讓他們對薪酬設計管理有了更全面、系統化的認知與理解，并希望該主題研修班的第二期能夠盡快舉辦，讓學習更加完整。
