5月23日至24日，中科院人才中心第六期“人才測評與人才甄選”高級研修班順利舉辦，40余名來自中科院研究所及院內外企業的人事負責人參加了培訓。
5月23日，獵聘網測評研究院院長、國家高級人才測評師肖婷老師介紹了我國人才測評的應用現狀，展示了外部招聘和管理人才儲備的案例，闡釋了評價技術設計與應用的全流程,分享了核心人才評估的標準、工具、方法和要求，及人才發展與保留的策略。肖老師還將人才管理與“組織發展”相結合，介紹了基于組織戰略設計的多元化測評方法，并揭示出人才盤點數據建檔，對于員工招聘、晉升與培養的重要意義。
5月24日，北京師范大學心理學院博士生導師徐建平老師簡單介紹了職業人格的類型和評價指標后，講授了判定人與職位、上級、組織是否匹配時，需要考慮的因素，并從職業能力、興趣、人格、態度、價值觀等多個維度，生動的描繪了人才心理畫像。徐老師還帶領學員進行了兩類職業人格測驗，結合專業的心理學理論，就每個人的測量結果，為大家的職業選擇給出指導和建議。
兩天的研修內容全面、講解深入，學員們全神貫注地學習，積極參與小組討論。大家表示此次培訓讓他們對人才識別和遴選有了新的認知，并希望中心能夠繼續舉辦與人才測評相關的課程，以期獲得更準確的知識和應用能力。
