“人才是第一資源”。為幫助人力資源工作者掌握心理分析技術在人才“選、育、用、留”方面的應用，實現知人善用、人盡其才，讓人才發揮更大的主觀能動性，實現個人績效與組織目標的融合，7月18日，中科院人才中心舉辦了“心理學技術在人力資源管理中的應用”專題研修班。來自院內外16家單位的近30名人力資源主管與技術負責人參加了此次研修。
課程從輕松愉快的破冰游戲中拉開序幕。主講人宋老師首先闡釋了心理學的概念與分類，以及心理學應用與人力資源管理實踐的聯系，進而引出心理學在人才“選、育、用、留”四個方面的應用策略，通過介紹幾類常用的測評工具，講授了如何評判人的期望、性格、能力等人格特質，如何針對不同特質的人挑選合適的人才，并實施相適應的培訓方案、崗位設計與晉升機制、激勵手段以及職業生涯規劃，還借助幾家知名企業的人事制度，強化了大家對科學有效的人本管理的理解。
課堂上，每位學員還用“霍蘭德職業傾向性”工具對自己進行了測試，并以一對一小組的方式，分享了彼此的測試結果，幫助對方解讀職業選擇，指導職業規劃。部分學員還針對所講的內容和工作實際，與宋老師進行了交流互動。一天的培訓幫助大家領悟了心理學的要點，學到了如何依靠洞察人心來管好人才、留住人才、發展人才。
