5月25日—26日，中科院人才交流開發中心在東樓一層會議室舉辦了第四期“人才測評與人才甄選”高級研修班，來自院所及院內外企業等20多家單位的人事部門負責人，共計30余人參加了研修。本次培訓特邀北京師范大學心理學院博士谷向東、人社部人事考試中心評價處副處長尚靜擔任主講。
25日，谷博士就勝任力的概念、冰山理論與應用、建構勝任力模型、各個職位系列勝任力模型、基于勝任力的人力資源管理體系等方面，進行了詳細的講解并列舉了大量的實操案例；26日，尚處長結合自身多年的工作經驗，對人才測評的理論和應用方法做了清晰的概述，并全面而深入地剖析了命題的原則、題目的編制，以及面試實施的技術、方法，還特別強調了面試過程中需要注意的陷阱。
兩位老師的講授向大家全方位展現了人才測評與人才甄選方式的實際應用，并在課后與學員們進行了有效的互動，為大家解答了在識人、選人、用人的過程中遇到的實際問題。
