日前，前程無憂發布《2013年第四季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，雇主招聘需求維持高位。80.9%的受訪雇主表示，他們將在今年四季度比2012年增加社會招聘的數量。增加招聘的雇主中，其中超過半數的雇主表示招聘的最主要原因是“業務擴大”，21.8%的雇主主要由于人員流動增加招聘，出于儲備人才考慮增加招聘的為14.2%。僅有8.2%的雇主表示將減少招聘量。中國人力資源和社會保障部新近數據顯示，2013年上半年調查失業率為5%，相比失業率的高低，人才供需的結構性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。
經濟“溫和復蘇”致招聘活動活躍
據悉，共有24066家雇主參與此次調查，比二季度增加9.9%。受訪企業覆蓋59個行業，其中16個行業的受訪雇主數量超過500家。調查時間為
用人需求轉向二三線城市
據《2013年第四季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，用人需求正在快速從一線城市轉向二三線城市。39.3%的雇主四季度在一線城市有招聘需求;包含山東省、江蘇省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的華東區緊隨其后，達到34.8%;包含廣東、廣西和海南的華南區有人才需求的雇主占17.2%。對高級技術研發人才的招聘需求上升較快，達到19.9%，比三季度的調查增長了5個百分點，高級管理人員的需求也有提高。
生產類職位薪酬攀升較快
時至歲末，雇主和雇員對薪酬的期望和預期都最為敏感。64.2%的雇主說，與2012年四季度相比，企業內所有職位的薪酬增長均超過了5%，更有22.8%的企業漲薪超過了10%。此次報告顯示，七成以上雇主的整體加薪幅度(與去年同期比)集中在5%-10%之間。銷售類職位薪酬同比超過10%的雇主達到38.8%。四季度，隨著訂單的增加，年底留人的效應，生產類職位招聘增加最多，薪酬也攀升較快。此外，財務類職位在四季度無論是用人需求，還是薪酬水平都比上一季度有明顯增加。
馮麗娟分析，幾乎所有雇主都認為員工的薪酬增長不可能放慢，挑戰的是漲薪能否帶來效率的提高。一個不可忽視的現象是，比薪酬上升更快的是員工的培訓投入。是控制員工薪資增長還是節省運營成本?無論傾向哪一種策略，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業度。企業表現出的平等、對雇員的關愛和褒獎是必須的，特別是營造家庭感的工作氛圍對人才的保留，合力于薪酬才能有效。
（來源：北京商報）
