“最低工資標準上調幅度還不夠大，這點兒錢哪夠在大城市生活的?”“本來勞動力成本就高，還這么大幅度地上調最低工資標準，這簡直就是中小企業(yè)的噩耗。”自部分省(區(qū)、市)上調最低工資標準的消息一出，網(wǎng)絡上吐槽聲便不絕于耳，其中，尤以上述兩種觀點為主。
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一方面，普通勞動者抱怨最低工資標準太低，另一方面，企業(yè)主擔憂勞動力成本增高。上調最低工資標準似乎成了“兩頭不討好”的事。
對此，專家表示，最低工資標準是國家為了保護勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活保障，在勞動者提供正常勞動的前提下，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。上調最低工資標準是要讓低端崗位勞動者有尊嚴地勞動，而不是一種漲工資的手段。在當前整體經(jīng)濟形勢不太樂觀的背景下，最低工資標準的上調步伐不宜邁得過快、過大，而應該穩(wěn)妥、慎重。
上調步伐不宜邁得過大，10%左右為宜
據(jù)了解，根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
“上調步伐不宜邁得過大”，因為最低工資標準的上調能夠起到水漲船高的作用，會推動中等偏低或中等崗位的薪資相應提高。
當前，我國經(jīng)濟增速持續(xù)放緩，整體經(jīng)濟形勢并不樂觀。近日公布的中國6月份官方PMI指數(shù)大幅下滑，終值報于50.1，低于上月0.7個百分點，跌至四個月以來最低，并徘徊在榮枯線附近。與此同時，匯豐PMI指數(shù)則連續(xù)第二個月低于50,6月份終值報于48.2，表明中小企業(yè)連續(xù)第二個月出現(xiàn)經(jīng)濟萎縮。兩組數(shù)據(jù)均指出整體經(jīng)濟活動持續(xù)低迷。
在此背景下，有輿論擔心，最低工資標準上調會給企業(yè)特別是中小企業(yè)造成更大的勞動力成本壓力。導致企業(yè)在用人上變得更加謹慎，可能會降低對勞動力的需求，從而影響就業(yè)。
平均上調幅度有所下降
也許正是受今年不太樂觀的經(jīng)濟形勢影響，與前兩年相比，今年已公布的20個省(區(qū)、市)最低工資標準的平均上調幅度已有所下降。
根據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，2011年，全國24個省(區(qū)、市)調整了最低工資標準，平均增幅22%;2012年有25個省(區(qū)、市)調整最低工資標準，平均增幅20%。而中國經(jīng)濟時報記者對今年已公布的20個省(區(qū)、市)最低工資標準上調幅度進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，其平均增幅為16%，相比前兩年，平均增幅有所下降。
其中，從絕對值來看，江西由此前的870元調整至1230元，增幅超過40%。但據(jù)江西省人社廳通知，這是因為江西省統(tǒng)計口徑上有所變化。這一次考慮了勞動者個人應當繳納的社會保險費等因素。而與此前口徑一致的話，增幅應為13.6%。
除江西外，今年最低工資標準增幅超過20%的僅有甘肅和廣西，分別為22.4%和20%;增幅在10%—20%之間的省(區(qū)、市)最多，有16個;而最低的為江蘇，僅為8%。
（來源：中國勞動咨詢網(wǎng)）
