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“我們計(jì)劃在今年6月份啟動(dòng)第二次職稱(chēng)評(píng)審直通車(chē)工作，參評(píng)范圍、參評(píng)條件以及報(bào)名程序與去年一致。”日前舉辦的“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級(jí)工程師(教授級(jí))證書(shū)頒發(fā)暨人才合作協(xié)議簽約儀式”上，市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣介紹。

    這位負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)本市職稱(chēng)評(píng)審要建立一個(gè)分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，職稱(chēng)評(píng)審直通車(chē)工作將于條件成熟的時(shí)候在中關(guān)村的“一區(qū)十園”推廣。他說(shuō)，“未來(lái)職稱(chēng)制度改革的方向是突出能力、業(yè)績(jī)、成果在職稱(chēng)評(píng)審中的作用，淡化證書(shū)、論文等條件，比如可能不再要求為了評(píng)職稱(chēng)而專(zhuān)門(mén)寫(xiě)論文。”

    但這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，淡化證書(shū)、論文等條件并不是“一刀切”，更不是走極端，“以醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?yàn)槔揍t(yī)院承擔(dān)著一定科研任務(wù)，就是要突出論文等條件的作用，未來(lái)不但不會(huì)減弱，可能還要加強(qiáng)。而一線醫(yī)務(wù)人員，特別是基層單位的一線醫(yī)務(wù)人員，在職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，則要淡化這些條件的作用，更突出能力、業(yè)績(jī)等。這就是分類(lèi)評(píng)價(jià)。”

    他表示，中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才職稱(chēng)評(píng)審直通車(chē)在創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、使用機(jī)制上，取得了三個(gè)方面的突破。

    一是實(shí)現(xiàn)了職稱(chēng)評(píng)審模式的轉(zhuǎn)變。職稱(chēng)晉升一步到位，將學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等硬性條件限制，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)業(yè)績(jī)、成果和專(zhuān)業(yè)能力、水平的軟實(shí)力要求，體現(xiàn)了以業(yè)績(jī)和能力為核心的職稱(chēng)評(píng)審導(dǎo)向。

    二是建立了符合高端領(lǐng)軍人才特點(diǎn)的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。結(jié)合高端領(lǐng)軍人才成長(zhǎng)規(guī)律和工作特點(diǎn)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)程序，增設(shè)專(zhuān)家函投環(huán)節(jié)，優(yōu)化評(píng)委會(huì)組建模式，遵循專(zhuān)家獨(dú)立評(píng)價(jià)、業(yè)內(nèi)認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)可的原則，突出了對(duì)業(yè)績(jī)、能力、成果轉(zhuǎn)化及創(chuàng)新能力的考核，初步實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際評(píng)價(jià)方式的對(duì)接，保證了評(píng)審的科學(xué)準(zhǔn)確。

    三是擴(kuò)大了評(píng)價(jià)成果的使用效能，實(shí)現(xiàn)人才合作對(duì)接。將人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制與人才選拔使用機(jī)制有機(jī)結(jié)合，為高端領(lǐng)軍人才與高校的人才培養(yǎng)、科研合作搭建了對(duì)接平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大了改革成果。

    據(jù)了解，在職稱(chēng)評(píng)審方面，全國(guó)有29個(gè)系統(tǒng)，北京有27個(gè)系統(tǒng)，全市的職稱(chēng)評(píng)審工作涉及100多萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，直通車(chē)這種模式不會(huì)在全市范圍內(nèi)推廣，但直通車(chē)中的一些新理念、新方法未來(lái)將會(huì)在職稱(chēng)評(píng)審工作中得到一定程度的運(yùn)用。