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近日，市人力社保局舉辦“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級(jí)工程師(教授級(jí))證書頒發(fā)暨人才合作協(xié)議簽約儀式”，為首批通過職稱評(píng)審直通車獲得教授級(jí)高工職稱的54名中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才頒發(fā)了職稱證書。

    去年5月，本市出臺(tái)《中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)試行辦法》，在中關(guān)村海淀園、亦莊園首次開展中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級(jí)工程師(教授級(jí))職稱評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作。按照政策規(guī)定，凡在中關(guān)村海淀園、亦莊園兩試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)的企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)，且工作業(yè)績(jī)和專業(yè)水平達(dá)到一定條件的高端人才，不受職稱、學(xué)歷和任職年限限制，不需參加外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，可直接申報(bào)高級(jí)工程師(教授級(jí))職稱評(píng)審。首次試點(diǎn)，兩個(gè)區(qū)域共有412人申報(bào)。經(jīng)考核推薦、函投評(píng)審、答辯評(píng)議、專家投票表決等程序，最終54人獲得了教授級(jí)高工職稱。

    54名高端領(lǐng)軍人才主要分布在信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新材料、新能源及高端制造業(yè)等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。這些人選具有年輕化、學(xué)歷高、成果多、業(yè)績(jī)突出、國(guó)際化等五個(gè)方面的特點(diǎn)。他們平均年齡44歲，最小年齡37歲，45歲以下28人、占52%；研究生以上學(xué)歷的占87%，高于常規(guī)評(píng)審的31%；11人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，14人獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，25人擔(dān)任過國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目和科技專項(xiàng)負(fù)責(zé)人，其中863項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(課題組長(zhǎng))17人；均為相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)專家、科技領(lǐng)軍人物或行業(yè)首席科學(xué)家，在技術(shù)研發(fā)、成果產(chǎn)業(yè)化及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面取得了突出業(yè)績(jī)，做出了重要貢獻(xiàn)；具有海外留學(xué)經(jīng)歷或跨國(guó)工作背景的占54%，外籍人員13人，占24%。

    經(jīng)初步協(xié)商，54人中的25人與北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)等7所在京高校達(dá)成合作意向，并現(xiàn)場(chǎng)簽署了合作協(xié)議書。他們或應(yīng)聘為高校客座教授、兼職教授等教研職務(wù)，或?qū)⑴c高校進(jìn)行科研、教學(xué)項(xiàng)目合作，未來將推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)間的人才資源、教育資源和科研資源共享，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研用一體化建設(shè)，并促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

    據(jù)了解，目前，本市工程技術(shù)系列現(xiàn)設(shè)有助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和高級(jí)工程師(教授級(jí))四個(gè)等級(jí)，采取逐級(jí)晉升的模式。對(duì)于職稱、學(xué)歷和任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限均有一定要求，并且要通過外語、計(jì)算機(jī)考試方可申報(bào)。現(xiàn)行的職稱評(píng)審晉升模式和申報(bào)條件的設(shè)置，對(duì)于有多年海外留學(xué)工作經(jīng)歷，具有較好的外語、計(jì)算機(jī)能力以及較高專業(yè)技術(shù)水平和取得突出業(yè)績(jī)的高端領(lǐng)軍人才來說，存在著一定的局限和不足，缺乏針對(duì)性。

    近年來，隨著中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的不斷推進(jìn)，中關(guān)村地區(qū)集聚了大批高層次、留學(xué)歸國(guó)人員，留學(xué)歸國(guó)人員數(shù)量約占全國(guó)的四分之一。這部分高端人才在引領(lǐng)科技進(jìn)步、提高創(chuàng)新能力和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。出于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)高端人才個(gè)人發(fā)展的目的，企業(yè)和個(gè)人對(duì)參評(píng)職稱的需求都比較強(qiáng)烈，而現(xiàn)行的職稱評(píng)審模式在一定程度上不能有效滿足他們參評(píng)職稱的實(shí)際需要。中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才職稱評(píng)審直通車試點(diǎn)工作，就是要在現(xiàn)有的職稱評(píng)審框架體系基礎(chǔ)上，突破傳統(tǒng)評(píng)審模式，解決現(xiàn)行職稱評(píng)審機(jī)制在評(píng)價(jià)高端領(lǐng)軍人才方面的不適應(yīng)問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)高端領(lǐng)軍人才的科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，滿足高端領(lǐng)軍人才的職稱評(píng)審需要。