根據(jù)教育部網(wǎng)站消息，國資委辦公廳和教育部辦公廳日前聯(lián)合發(fā)文，要求國有企業(yè)力爭招收高校畢業(yè)生人數(shù)高于往年。
為做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作，國資委辦公廳和教育部辦公廳共同印發(fā)了《關(guān)于做好2013－2014年國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項的通知》，要求國有企業(yè)積極履行社會責(zé)任，吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)；建立健全招聘工作管理機制，明確職責(zé)要求，采取有力措施，做好高校畢業(yè)生招收工作。
通知要求，國有企業(yè)要著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，統(tǒng)籌安排人才需求和培養(yǎng)計劃，拓寬招收高校畢業(yè)生的專業(yè)范圍，積極創(chuàng)造適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。要根據(jù)未來3－5年的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強人才儲備工作，在現(xiàn)有招聘需求的基礎(chǔ)上，合理擴(kuò)大招收規(guī)模。
通知強調(diào)，國有企業(yè)要制定和完善本企業(yè)招收高校畢業(yè)生管理的規(guī)章制度，明確招聘工作的原則、程序、實施辦法和紀(jì)律要求，堅持“凡進(jìn)必考”，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。要進(jìn)一步規(guī)范招收高校畢業(yè)生工作的程序和流程，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)禁在招聘過程中違反國家規(guī)定對性別、戶籍、學(xué)歷、院校等條件進(jìn)行限制。要切實履行社會責(zé)任，充分考慮駐地少數(shù)民族高校畢業(yè)生就業(yè)問題，在政策上向西藏、青海、新疆等地高校畢業(yè)生傾斜，為他們提供更多就業(yè)機會。
（來源：新華網(wǎng)）
