全國(guó)兩會(huì)期間，代表委員把脈中國(guó)人才發(fā)展，就改革人才機(jī)制建言獻(xiàn)策。全國(guó)人大代表、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初表示，人社部正在進(jìn)行職稱制度改革，讓職稱不再過多掛鉤工資待遇，而回歸原來(lái)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度。同時(shí)，該部也正在對(duì)職稱外語(yǔ)進(jìn)行改革，目的是讓職稱外語(yǔ)更加實(shí)用，對(duì)實(shí)際工作有效。
職稱外語(yǔ)將變?yōu)槁殬I(yè)外語(yǔ)
社會(huì)上對(duì)職稱外語(yǔ)有所詬病，也引起人社部的重視。王曉初表示，該部正在對(duì)職稱外語(yǔ)進(jìn)行改革，目前正在進(jìn)行試點(diǎn)，是要把職稱外語(yǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術(shù)人員的職業(yè)外語(yǔ)，就是按他所從事的職業(yè)，從大的方面做一些領(lǐng)域劃分，并且提出實(shí)踐要求，有助于從事實(shí)際工作。“這項(xiàng)試點(diǎn)工作由人社部聯(lián)合外文局、外交部、商務(wù)部等部門一起進(jìn)行，在一部分類型的職業(yè)中進(jìn)行試點(diǎn)，目的是讓職稱外語(yǔ)更加實(shí)用，對(duì)實(shí)際工作有效。”
職稱改革和用人制度改革結(jié)合
在談及專業(yè)人才評(píng)價(jià)制度時(shí)，王曉初表示，針對(duì)職稱評(píng)定與工資待遇等各類福利掛鉤太多的問題，目前人社部正在進(jìn)行職稱制度改革的頂層設(shè)計(jì)，將分類推進(jìn)各行業(yè)的職稱制度改革。
“以為職稱考試是一種行政許可。其實(shí)按原來(lái)的制度設(shè)計(jì)，職稱評(píng)定是單位內(nèi)部管理的方式，不是面向全社會(huì)的。因此，在職稱制度的定位上，我們希望把它變?yōu)橐粋€(gè)專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)制度。”王曉初說(shuō)，現(xiàn)在跟職稱評(píng)定掛鉤的東西太多，包括福利待遇等。職稱本來(lái)應(yīng)該是一個(gè)評(píng)價(jià)制度，要強(qiáng)化它的評(píng)價(jià)功能。在下一步的職稱制度改革中，將和用人制度改革聯(lián)系在一起。用人制度是分類的，企業(yè)是勞動(dòng)合同制度，機(jī)關(guān)是公務(wù)員制度，事業(yè)單位一直在推行聘用制度。職稱制度改革要跟用人制度改革結(jié)合起來(lái)推進(jìn)。
（來(lái)源：新職業(yè)）
