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市人力社保局日前發布本市2012年企業工資指導線，今年企業職工平均工資增長的平均水平(即基準線)為11.5%。

    一線職工須優先漲薪

    市人力社保局表示，企業應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。上述崗位人員工資增幅應不低于企業職工平均工資增幅。上述崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。

    同時，各類企業應當參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業利潤增長較快提高，建立正常的職工工資增長機制。如企業職工工資漲幅未達下線，可通過所在企業工會提出工資集體協商要約，與企業管理者進行協商。對于實行企業化管理的事業單位，也可參照工資指導線調整工資。

    今年基準線為11.5%

    2012年企業工資指導線依然由三條線構成，基準線、上線(又稱為預警線)、下線。這三條線分別對應企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。

    其中，企業工資增長的基準線為11.5%，要求生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平；上線(又稱為預警線)為16.5 %，要求2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平；下線為4.5%，要求效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

    此外，對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1260元。