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　　需要做業績的勞動者，或許碰到公司執行“末位淘汰”制度時候，一旦勞動者處于末位，就是不勝任工作？當被公司解除勞動合同，他們應該怎么做？
　　公司“末位淘汰”制度
　　“末位淘汰”制度，就是用人單位自己制定的一個考核標準，然后對員工進行考核，經過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。
　　“末位淘汰制”屬于用人單位的內部規章制度范圍。用人單位的規章制度要獲得法律的認可，須具備如下幾個條件：其一，制定程序合法。其二，履行告知義務。由于“末位淘汰制”屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，用人單位將其制定為單位的規章制度，要履行前述的制定程序和公示義務，才可能得到法律的認可，成為用人單位管理員工的依據。
　　勞動者“末位”不等于不勝任工作
　　因為末位總是客觀存在的，每次考核，總會有人居于末位，考核不合格不能直接等同于不勝任工作。因此，用人單位不能因為勞動者業績居于末位，就主張其不能勝任工作而解除合同。
　　同時，用人單位應當注意到，即使考核居于末位的勞動者確實不能勝任工作，用人單位也無權直接解除合同，而應當對勞動者進行培訓或調整工作崗位，只有在仍不能勝任工作的情況下，才能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
　　勞動者因“末位淘汰”了，應該怎么處理？
　　根據2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》中規定，“29.用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金?！?/span>
（來源：中國人力資源網）