又到年底跳槽季了，公司肯定會有很多員工在謀劃跳槽，作為HR，維護團隊穩定，尤其核心員工的留用將是十分必要、十分重要的。那怎樣辨別員工會跳槽呢？
員工在有跳槽想法前，肯定會表現出各種不同的癥狀，這些癥狀可能是他本身反映出來的，也可能是因為公司等客觀因素引起他們反應的，但是，這些癥狀多少都能表明他們內心的想法，多少是有想跳槽了。
1、這份工作總讓他生病
如果整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。按職業規劃來說，不適合的工作會讓人得病。如果經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果發現工作變得枯燥乏味、程式化，創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果上班經常無事可做也不是好兆頭，因為這離被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果發現目前的工作已經讓他學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓他失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有他的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫他指出今后如何改進的話，說明他們還是信任他的。但如果總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當他原來的下屬一躍成為他的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與他無關
組織中的變化本不可避免，但假如他的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明他的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信他不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但他的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明工作不受重視，那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、與公司價值觀不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和他的道德和價值觀不合拍時，當他對你所從事的工作失去信仰時，就表明他應該換一份更有意義的工作了。
10、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，他喜歡他的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得他警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，如果在他目前的這份職業中，出現了上述遭遇和特征，那么他可能會考慮換份更有意義的工作了。換換環境，離開現有的職位，與一種新的心情去尋找那份能讓自己“靈魂重生”的工作。
那作為HR，年底的重點戰役是要穩定團隊，要能留住團隊的核心骨干人員。而穩定團隊的核心，是要能找到團隊里的穩定分子和不穩定分子，針對不同員工的狀況去開展對應工作。上面的去辨別可能會有跳槽想法員工的分析，或許能給你有所幫助。在辨別完人員情況之后，再做針對性的人力工作，或留或走，至少HR要心里有數，能主動去開展工作。
（來源：中國人力資源網）
