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跳不跳槽,并沒有成熟的定律可循

  • 時(shí)間:2016-09-14
    企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng),誰擁有了穩(wěn)固而優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì),誰就有可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)、爭(zhēng)得先機(jī)。因此,員工對(duì)企業(yè)越忠誠(chéng),企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)越強(qiáng)。然而,當(dāng)下的職場(chǎng)卻是“跳聲一片”。《工人日?qǐng)?bào)》近日對(duì)1767名網(wǎng)友進(jìn)行了調(diào)查,其中77%的人表示有過跳槽經(jīng)歷,沒有跳槽經(jīng)歷的僅占23%。在跳槽的人中,跳槽3次及以上的占比達(dá)到36%。(9月2日《工人日?qǐng)?bào)》)
    “人往高處走”、“樹挪死人挪活”,這些話無疑是在鼓勵(lì)跳槽,而“跳槽窮三月,改行窮三年”,又反映出跳槽所帶來的現(xiàn)實(shí)窘境,看來跳槽就是一個(gè)難以平衡的蹺蹺板。如何運(yùn)用,并沒有一個(gè)絕對(duì)成熟的定律,重在個(gè)人把握。在鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)的今天,對(duì)員工跳槽,單位和社會(huì)不必設(shè)置過多障礙。為了實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用,并不要求員工“從一而終”。作為用人單位,應(yīng)該考慮如何完善用工制度,健全正常增資機(jī)制,從而吸引人才,形成與員工的良性循環(huán)。
    不可否認(rèn),人都有趨利一面,員工之所以選擇跳槽,一定是經(jīng)過深入比較,覺得跳槽會(huì)對(duì)自己更有利,才會(huì)辭去現(xiàn)有工作而向好的單位跳。筆者在支持跳槽的同時(shí),也建議喜歡跳槽者要注意一個(gè)問題,跳槽過頻,不僅會(huì)影響資歷積累,也會(huì)損害個(gè)人忠誠(chéng)度。新企業(yè)在使用一個(gè)人時(shí),往往會(huì)查看個(gè)人經(jīng)歷,頻繁的跳槽記錄,會(huì)降低企業(yè)的信任,影響今后的發(fā)展和晉升。更為重要的是,頻頻跳槽,眼光如果只著眼于利益之上,就會(huì)讓個(gè)人的職業(yè)設(shè)計(jì)和追求暗然失色,大國(guó)工匠精神也將蕩然無存。所以,是否需要跳槽,應(yīng)當(dāng)結(jié)合本人專長(zhǎng)、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、薪酬待遇等情況綜合考慮,起跳之前務(wù)必先加權(quán)衡,多些理性,“想好了你再跳”,盡可能把跳槽所帶來的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,而不是憑著一時(shí)興起,發(fā)現(xiàn)另一單位工資誘人,也不管是否適合自己,無所顧忌,便立馬跳將過去;還有的只因?yàn)檫^年紅包發(fā)得少了點(diǎn),便拂袖而去,這種負(fù)氣而跳,痛快雖則痛快,但卻并不理性。
    為了減少員工跳槽,一些企業(yè)想出給老員工發(fā)放忠誠(chéng)獎(jiǎng)等方式來挽留員工,從企業(yè)角度來看,設(shè)立忠誠(chéng)獎(jiǎng),可以起到拴人留心激勵(lì)員工的作用,但是發(fā)放“忠誠(chéng)獎(jiǎng)”,只以金錢為核心內(nèi)容,而且數(shù)額未必足夠吸引人,只如一塊不管飽不解渴的泡泡糖,對(duì)員工的吸引力并不大,不過是用工形勢(shì)緊張下企業(yè)的一種自救罷了。
    如果“跳”可得一片天,“守”卻只能得到一塊糖 ,這種情況下,你會(huì)選擇哪一種?
(來源:中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng))


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