2015年7月29日，據(jù)知情人士爆料，奇虎360公司給全體員工發(fā)了一封內(nèi)部郵件，郵件中說(shuō)公司目前多項(xiàng)業(yè)務(wù)均處于業(yè)務(wù)敏感期，對(duì)其相關(guān)重要商業(yè)信息的保護(hù)已至為關(guān)鍵，為了防止重要商業(yè)信息泄露，要求員工禁止通過(guò)微信討論工作。在郵件中，奇虎360公司要求所有微信工作群必須在48小時(shí)內(nèi)解散，內(nèi)部群組交流只能使用WhatsApp或藍(lán)信，員工之間不能通過(guò)微信討論任何跟工作相關(guān)內(nèi)容，且對(duì)外交流時(shí)也不能通過(guò)微信討論敏感業(yè)務(wù)。此外，奇虎360公司還制定了處罰措施，凡是違反規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)責(zé)任人處以2000元以上，5000元以下的罰款，責(zé)任人的主要領(lǐng)導(dǎo)處以5000元罰款，同時(shí)將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定，對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第16條規(guī)定，對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。該條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。
2008年1月15日，國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)）》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中包括對(duì)職工罰款在內(nèi)的內(nèi)容因此被廢止。而《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律法規(guī)，對(duì)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款亦未作規(guī)定。
實(shí)踐中是否允許企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款呢？目前各地有關(guān)部門的意見(jiàn)也存在分歧。雖然一般情況下，司法行政機(jī)構(gòu)不會(huì)干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，但鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰會(huì)影響到勞動(dòng)者的基本生活。因此法院在審理此類案件時(shí)，不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性。
所以，首先，企業(yè)不能“想罰就罰”，而必須有用人單位規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，只有依據(jù)民主程序制定并且經(jīng)過(guò)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的罰款規(guī)定才是合法有效的。其次，企業(yè)不能“想咋罰就咋罰”，而應(yīng)遵循“小額合理、有獎(jiǎng)有罰”的原則。即使可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，罰款總額也不能超過(guò)員工收入的20%，且罰款后員工工資須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以，奇虎360公司動(dòng)輒對(duì)員工處以2000元到5000元的罰款，是值得質(zhì)疑的。另外，規(guī)章制度中應(yīng)有獎(jiǎng)有罰，并且明確罰款款項(xiàng)的合理用途，這才公平合理。
（來(lái)源：中工網(wǎng)）
