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    陳小姐在英語培訓學校辦理了入職手續，經過兩個月的試用期之后，與校方簽訂了為期一年的勞動合同。
    勞動合同中有一條規定，在合同簽訂第七個月，校方每月將提供300元的保險，保險的交付有兩種方式：校方替員工每月繳納保險，或以現金的形式一次性付給員工。陳小姐像其他同事一樣選擇了后者，也就是說，截至2014年11月24日，等到一年的合同期滿之后，她可以拿到校方給予的1800元保險金。
    沒想到，這1800元保險金也正是她離職的導火索。當時正值合同期滿，考慮到培訓機構工資不高，她還在思量著要不要續簽。結果校方婉轉表示，要續簽合同后，才給發保險金。“這不是逼我要續簽嘛，我一生氣就離職了。
    她沒想到，這一負氣離職，這保險金還真打了水漂，“而且工資也一直無發放。為何其他員工都已經收到保險金，而陳小姐卻一直苦要不到?
    一位執行校長胡先生則表示，合同是在11 月24日便到期了，而陳小姐卻一直等到12月初再離職，在這段時間內，校方可以認為，陳小姐是默認續了一年約，因而她的離職稱得上是違約了。
    1、用人單位是否可以約定以支付現金的方式，不為勞動者繳納社會保險？
    答：將保險金折算現金是違法行為，勞動者可要求用人單位補繳保險金。依據《勞動合同法》等相關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，必須為勞動者繳納社會保險，在本事件當中，用人單位以支付現金的方式，不為勞動者繳納社會保險的行為是違法行為。因為為勞動者繳納社會保險，是用人單位的強制性義務，并不能因為勞動者“同意”而免除。
    故本事件勞動合同中關于保險金折算現金的條款，違反國家強制性規定，屬無效條款。對用人單位和勞動者均無約束力。故陳小姐要求用人單位支付1800元的保險金，沒有相關依據。
    2、校方延遲發放工資是否合理？
    答：依據《勞動法》的相關規定，工資應當按月足額發放，用人單位不得以任何形式拖欠或無故克扣勞動者的工資。故陳小姐，要求用人單位支付工資的主張，合法合理。用人單位應立即支付。　
    3、勞動合同是否可以默認續簽？
    答：依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 ：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
（來源：勞動法寶網）