7月9日-10日，“中國(guó)科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會(huì)2015年年會(huì)暨現(xiàn)代人力資源開發(fā)研討會(huì)”在北京召開。中科院人力資源開發(fā)聯(lián)合會(huì)理事長(zhǎng)、中科院人事局副局長(zhǎng)苗鴻及其他常務(wù)理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，以及來(lái)自60多家會(huì)員單位的130余人參加了會(huì)議。聯(lián)合會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)、人才中心主任周建偉主持了會(huì)議。本次會(huì)議在會(huì)議內(nèi)容和研討形式上進(jìn)行了創(chuàng)新，根據(jù)會(huì)員單位的需求將主題定為“人才測(cè)評(píng)與人才甄選”，會(huì)議形式為專家講座和會(huì)員分組研討相結(jié)合，將研討分為研究所分會(huì)場(chǎng)和企業(yè)分會(huì)場(chǎng)，使研討更有針對(duì)性。
會(huì)議首先由聯(lián)合會(huì)理事長(zhǎng)、人事局副局長(zhǎng)苗鴻講話。她指出，目前院屬各單位人事工作要積極配合并貫徹落實(shí)院“一三五”規(guī)劃、“率先行動(dòng)”計(jì)劃及人才高地建設(shè)目標(biāo)，同時(shí)按計(jì)劃推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，并深入實(shí)施人才培養(yǎng)和引進(jìn)系統(tǒng)工程。這使人事工作面臨巨大的考驗(yàn)，對(duì)人事干部提出新的更高的要求，要不斷提高工作能力和專業(yè)程度。人力資源開發(fā)聯(lián)合會(huì)就是為中科院系統(tǒng)人事工作者搭建溝通交流的平臺(tái)，希望大家通過(guò)此次會(huì)議學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識(shí)和工作能力，共同推動(dòng)院人事工作的發(fā)展。
隨后，聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)陳彬向大會(huì)匯報(bào)聯(lián)合會(huì)“2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃”，她指出：2014年，聯(lián)合會(huì)在各會(huì)員單位的共同努力和支持下，在配合國(guó)家就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施，在服務(wù)會(huì)員，參與院人事制度改革，搭建溝通交流平臺(tái)等方面做了大量工作，取得了較好成績(jī)。2015年，聯(lián)合會(huì)要繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶、服務(wù)會(huì)員作用，在活動(dòng)策劃安排上盡量增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)用性和時(shí)效性，做到想會(huì)員所想，急會(huì)員所急，做會(huì)員所需。
之后，會(huì)議邀請(qǐng)了北京師范大學(xué)心理學(xué)院首任院長(zhǎng)、心理測(cè)量與人力資源所所長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師車宏生做《心理測(cè)驗(yàn)在人才甄選中的應(yīng)用》講座。車教授從“人才甄選事業(yè)的發(fā)展”、“心理測(cè)量用于人才甄選”、“人才選拔的基本程序”和“人才選拔技術(shù)介紹”等方面，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際的講解，為大家詳細(xì)介紹了如何將心理測(cè)驗(yàn)應(yīng)用于人才甄選過(guò)程中，并為人才甄選提供科學(xué)的參考。
緊接著，由中科三環(huán)新材料高技術(shù)公司總裁張瑋和人力資源部副總經(jīng)理劉芳帶隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)演繹招聘面試全過(guò)程，為全體會(huì)員深入解讀人才甄選的新思路。張瑋老師首先通過(guò)兩段電影片段深入剖析如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和設(shè)置高效度面試題的方法，隨后通過(guò)自己設(shè)計(jì)并錄制的一段結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場(chǎng)視頻與全場(chǎng)互動(dòng)。之后，劉芳老師詳細(xì)介紹了“卡特爾16種人格測(cè)驗(yàn)”和“愛(ài)德華個(gè)人偏好測(cè)量”兩個(gè)心理測(cè)量工具在人才選拔中的具體實(shí)施方法。最后，張瑋老師對(duì)各種心理測(cè)量工具進(jìn)行總結(jié)，并指出測(cè)量工作只起輔助作用，選拔人才還要靠綜合評(píng)價(jià)。
10日下午進(jìn)行分組討論。研究所分會(huì)場(chǎng)由聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng)、過(guò)程工程研究所黨委副書記、副所長(zhǎng)李猛力主持，院人事局領(lǐng)導(dǎo)、車宏生教授和各研究所人員參加了討論。多家研究所就各單位人才測(cè)評(píng)與甄選情況以及人力資源管理模式進(jìn)行了介紹和交流，并提出了工作中遇到的問(wèn)題和困惑。車教授和人事局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的問(wèn)題和困惑進(jìn)行解答。企業(yè)分會(huì)場(chǎng)由聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng)、三環(huán)公司總裁張瑋主持，聯(lián)合會(huì)副理事長(zhǎng)陳彬、副秘書長(zhǎng)姚萍參與作答。企業(yè)會(huì)員針對(duì)上午結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場(chǎng)視頻中不同問(wèn)題不同應(yīng)聘者所做的回答和表現(xiàn)進(jìn)行了評(píng)價(jià)和探討，共同交流如何在結(jié)構(gòu)化面試中通過(guò)設(shè)置高效度面試題來(lái)選拔合格的應(yīng)聘者。
最后苗鴻局長(zhǎng)做總結(jié)講話，她強(qiáng)調(diào)會(huì)議的主題定為“人才測(cè)評(píng)與甄選”是為了給各單位啟發(fā)和指導(dǎo)，以應(yīng)對(duì)在人事制度改革中面臨的人才管理更加規(guī)范化和人力成本上升的壓力。同時(shí)，也向大家介紹了“中國(guó)科學(xué)院招聘網(wǎng)”就是為各單位選拔招聘和管理人才提供新的工具，希望大家積極參與并出謀劃策。最后，她指出人力資源開發(fā)聯(lián)合會(huì)成立十幾年來(lái)始終堅(jiān)持為院人事工作服務(wù)、為會(huì)員服務(wù)，各項(xiàng)活動(dòng)更加貼近需求、更加專業(yè)，希望各會(huì)員單位多關(guān)心、支持并主動(dòng)承擔(dān)聯(lián)合會(huì)的工作，共同努力建設(shè)、維護(hù)好這個(gè)平臺(tái)，共同推動(dòng)聯(lián)合會(huì)的發(fā)展。
大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
研究所分會(huì)場(chǎng)
企業(yè)分會(huì)場(chǎng)
