7月7日-8日，“中國科學院人力資源開發聯合會2016年年會”在頗具中式風格、景色秀美的太申祥和山莊成功召開。中科院人力資源開發聯合會理事長苗鴻、人事局副局長李猛力和其他常務理事會領導，以及來自60多家會員單位的120余人參加了會議。聯合會副理事長、國家空間科學中心黨委書記黃康平主持會議。本次會議主題為“人才成本管理與優化”。
首先，聯合會副理事長兼秘書長陳彬向大會匯報聯合會“2015年工作總結及2016年工作計劃”，她指出：2015年，聯合會在各會員單位的共同努力和支持下，圍繞貫徹落實院“一三五”規劃、“率先行動”計劃及人才高地戰略目標，在配合國家就業優先戰略、人才強國戰略實施，在搭建溝通交流平臺、服務會員等方面做了大量工作，取得了較好成績。2016年，聯合會要團結帶領廣大會員，圍繞院人事人才工作大局，繼續發揮橋梁紐帶、服務會員作用，為推進我院人力資源開發和管理工作出實招、謀實事、求實效。在活動策劃安排上，盡量做到想會員所想，急會員所急，做會員所需。
之后，聯合會理事長苗鴻以“不忘初心”總結回顧了聯合會的發展歷程。她指出，聯合會作為一個自愿參加的社會團體組織，歷經十余年，各項活動得到了會員的參與認可，每年的年會都有上百人從京內京外趕來參加交流、研討，充分體現了聯合會的凝聚力。而且多年來不斷有新人加入，保持生機活力，即是聯合會前進的動力，也說明聯合會最初確定的提供溝通交流平臺，為會員排憂解難的定位是正確的。苗鴻理事長感謝理事會成員的努力付出，感謝人才中心的積極奉獻，并希望未來有更多品學兼優、德高望重的人加入聯合會領導隊伍，能夠不忘初心、繼往開來、繼續前進。
人事局副局長李猛力發表講話。他首先對聯合會一年的工作給予充分肯定。他指出，近日國家召開“全國科技創新大會”，習主席在會上發表的重要講話精神，使科技界備受鼓舞。面對當前科技發展的良好環境，他對聯合會提出三點建議和要求：一是圍繞中央、科學院當前主要精神，開展更有針對性的工作；二是關注會員面臨的難點、熱點問題，如戶口落戶、養老保險等，多方牽線搭橋、溝通交流，為會員排憂解難，多開展交流考察活動；三是人事干部要增強崗位危機感、緊迫感、責任感。要不斷提高工作的科學化、專業化水平，成為具備解決一定的實際問題能力，從事現代人力資源管理工作的職業化、專業化復合型人才。
緊接著，會議邀請了中國人民大學勞動人事學院教授、副院長、博士生導師，美國紐約州立大學管理學院客座教授孫健敏做《人力資源管理系統與優化》報告；邀請和君集團合伙人、人才評價與發展中心主任王燚做了《成長型企業的人才資本管理》報告。
孫教授從“中國組織人力資源管理經驗與教訓”、“重新定義人力資源管理和人力資源管理系統”、“人力資源管理對組織的績效作用”、“科研院所面臨的人力資源管理挑戰”、“構建高績效的人力資源管理系統”等方面，結合大量實例，通過生動風趣的語言，闡述了如何構建高績效的HRM系統，為人力資源管理實踐提供了科學參考。王老師從“時代背景下的人才”、“重新理解人才資本”、“成長型企業與人才”、“人才資本管理實踐”幾個方面，深入淺出地介紹了成長型企業的人才資本管理，尤其是介紹人力資本管理中的選人、用人、育人方法，給與會人員很多啟迪。
